《医院党建工作和业务调研报告》

医院党建工作和业务调研报告

习近平总书记在全国组织工作会议上指出。“一些地方和部门党建工作还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题，看起来热热闹闹，实际效果却不佳，甚至与中心工作“两张皮”、没有什么效果。”新形势下，随着医改的不断深化，如何加强医院党建工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作的特色优势转化为医院的核心竞争力，有效地发挥一加一大于二的作用合力，从而促进医院的可持续发展，已成为新形势下医院党建工作的重要内容。

一、基本情况

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公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。当前，医院应紧抓国家医改政策发展机遇，不断提升自身医疗与经营水平，为医院可持续发展打下良好的基础。在日常工作中，医院的党务工作时常有弱化和形式主义的倾向，无法打造出一支具有优秀业务水平的党务工作队伍，因此党建工作难以顺利实施。同时，部分医院基层支部书记身兼数职，各种业务工作过于繁忙，没有时间和精力去抓党建工作，致使基层党支部难以充分发挥出政治引领作用，凝聚力以及工作水平未能达到预期目标。长期以来，公立医院党建工作存在虚化、弱化、边缘化的现象。一些公立医院依然存在基层党组织设置不合理、党支部班子履职能力不强、党员教育管理不够严格、党建工作保障不足等问题。基层科室和一线医务人员对党建工作的认知、重视和支持配合程度总体不够，对党建工作真正给予的重视不够，党建工作指导思路不明晰，浮于表面，在落实中仍然存在压力层级递减的现象。

二、存在问题

（一）健全组织体系，强化党的领导。按照习近平总书记系列讲话精神，明确医院的党建工作和业务工作间存在“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张，充分发挥党的领导核心作用和政治核心作用，构建以党建为引领、统筹推进业务工作的科学机制，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。把主体责任层层分解、逐级传导、压实责任，引导党员和医务人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，提高思想站位，拔高工作标杆，把先进的党性思想素养转化为优化业务工作质量的职业素养，把医院党建政治优势转化为促进医院持续进步的发展优势。同时，要建立健全纪检监察工作制度，完善反腐倡廉机制，加强党组织对党员干部和业务骨干的社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育，引导全体医务人员不断增强依法执业、廉洁行医意识。发现倾向性、苗头性问题及时约谈提醒，及时纠正不良现象、不正之风，大力整顿“四风”顽瘴痼疾，保持正风肃纪、反腐倡廉的阵地氛围。

（二）激发党建活力，发挥先锋作用。归根结底，党建工作和医院业务工作都是以为人民服务为宗旨的，要破解党建和业务工作融合度不够的难题，就要坚持党建和业务有机结合，统一谋划，统一部署，贯彻“一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜”的理想信念，以“支部堡垒”作用激发组织活力，以支部联合和学科联合的形式，实现党建和业务工作的深度融合，在业务上切实发挥党员的的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。党支部书记抓好党建和业务的融合点，把党建工作融入平时，做到业务工作开展到哪里，党的旗帜就延伸到哪里，通过持续开展医疗服务下基层、送医送药进社区、座谈交流联合会诊、开设专家门诊以及设立党员志愿服务岗等形式，打造鲜明亮丽的示范岗位，引导广大群众职工紧紧团结在党的周围，形成劲往一处使的工作合力。除此之外，还可以结合医疗优势特点，转变思想观念，创新党建活动形式，与社会团体协同合作，整合社会各方资源，把各方面的积极性调动起来，形成社会管理合力，为人民群众提供系统性的优质服务，真正做到把党建教育成果转化为医疗服务能力，把组织活力转化为推动发展活力，不断提升医院的辐射力和影响力，切实打造惠民利民的服务品牌，推动医院服务水平高质量发展。

（三）加强人才培养，优化医疗服务。党员是党组织组成的最基础细胞，党员素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到医院党建工作和业务工作质量的整体水平，因此要始终坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕医院的发展需求，全面加强党员队伍的教育管理，以人才队伍建设为中心，构建人才发展体制机制，完善人才管理制度，落实“双培养”工作机制，注重把技术骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人，培育一批“既懂政治又懂业务，既有坚定正确的政治方向，又有精深的专业能力”的复合型人才。“用一贤人则贤人毕至”，充分发挥好党员的先锋模范作用，树立正面榜样，引导群众同样以良好的医德医风、过硬的业务能力、高度责任意识，融入到科室管理的方方面面，切实提升科室的整体医疗服务水平，将人才资源转化为医院发展的第一动力，满足人民群众日益迫切的医疗需求，为推动医院高质量发展提供坚实的保障。