《经验交流：“党建＋科创”擦出国企提质增效火花》

经验交流：“党建＋科创”擦出国企提质增效火花

 近年来，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“四个面向”，以中国海油“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设为主轴主线，聚焦“300亿/600亿、1：1：

1、50%/50%”发展目标，持续打造“党建引领创新赋能”党建品牌，把党的建设和科技创新工作相融合，提升科技创新人才自主培养能力，进一步增强核心功能、提升核心竞争力，为保障国家能源安全提供了强有力的科技支撑。

一、聚焦政治引领，强化科技创新使命担当

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新工作，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，做出一系列重要决策部署，推动一系列重要工作，加快推进实现高水平科技自立自强。设计院两级党组织坚持把科技创新作为一项重要政治任务来抓，及时跟进学习习近平总书记关于科技创新的重要讲话和重要指示批示精神。党委每年至少组织一次以习近平总书记关于科技创新重要论述和指示批示精神为主要内容的集中学习研讨，将贯彻落实情况纳入党委年度重点工作，全面谋划、全面推动、全面落实科技创新工作。基层党支部每年至少开展一次以科技创新为主题的主题党日，积极把学习成果转化为推动科技创新具体工作的措施机制，确保学思用贯通、知信行统一。每年5月30日“全国科技工作者日”开展科技创新专题形势任务教育，讲清楚推进科技创新发展、实现高水平科技自立自强的重要意义，讲明白行业发展大势，讲透彻公司发展战略，引导干部员工自觉增强科技创新的责任感和使命感。

二、聚焦思想转变，激发科技创新内生动力

五、聚焦机制保障，营造科技创新良好生态

设计院建立具有自身特色的科技创新党建保障机制，积极营造充满活力的科技创新新生态。建立正向激励机制，进一步健全完善设计院科技创新激励办法，突出价值导向，坚持公平公开公正，对在“卡脖子”技术攻关、科技成果转化应用、提质降本增效等方面取得突出贡献的先进集体和个人进行即时激励，最大限度地激活科技创新“一池春水”；及时对科技创新成果转化应用情况进行评估，对产生较好经济效益和具有重要价值的设计优化、工作方法等以员工个人名字命名，激发员工创新动力，增强员工创新自信。建立考核引导机制，对各业务部门科技创新、技改技革、论文专利等成果按获奖等级进行量化积分，纳入年度党建工作责任制考核，发挥党建考核“指挥棒”作用。建立宣传赋能机制，加强对科技创新成果的宣传报道，充分利用内部、外部传播媒介，每年精心策划一批能够全方位展现设计院科技创新成果的新闻报道，进一步提高设计院在国内外海洋能源工程领域的知名度和美誉度；加大对“科创先锋”的宣传力度，主动策划科技创新主题宣传，深入挖掘他们在推进科技创新过程中的先进经验、典型故事，放大榜样引领作用，进一步激发广大员工创新热情，营造良好的科技创新氛围。