《国企党建工作交流材料》

国企党建工作交流材料

 近年来，*积极适应“高标党建”工作格局，加强和改进新形势下党建工作，通过与供应链、生态链等“链”上企业加强合作，持续打造“组织链、服务链、共富链、数字链、人才链”，积极推动党建合作抓实在“链”上、战斗堡垒建强在“链”上、创新力量汇聚在“链”上，走出了一条多方融合、协同发展的“链上党建”新路子。

一、强化顶层设计，谋定“链上党建”推进主线

建立党建联动机制，党建合作抓实在“链”上

结合合作企业实际，打破传统单一党建合作模式，将传统单一的业务模式向以合作对象特点为基础的共建业务模式拓展。通过与320余个社区、村签订“党员i家”合作协议，与23家集团签订“党建和创”合作协议，与9家企业园区签订“党员i企”合作协议，构建了不同类型的党建联盟，以此扩大党建工作覆盖范围，不仅为发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用搭建了平台，也为生态链上的合作伙伴共同开展党建合作创造了机会。

建立锤炼党性平台，战斗堡垒建强在“链”上

“链上党建”是*把“党建和创”融入百业的“推进器”，是不断提升公司党建工作质量、企业社会影响力的重要举措，也是基层党组织带领党员奋发进取、担当作为的重要平台。通过加强与产业链、生态链等“链”上企业的党建共建，引导党员深入梳理国家政策落地要点、产业发展难点和客户需求痛点，主动思考“干什么”“怎么干”等问题，与合作伙伴共同发现需求、共同创新产品、共同交付项目、共同创造价值，真正将基层党组织打造成为落实企业任务的战斗堡垒。

建立产业联盟制度，创新力量汇聚在“链”上

积极利用市未来工厂联盟这一“党建和创”平台，充分发挥好党员先锋模范作用，以标杆企业为样板，积极推进高校、工程服务商、金融机构间的交流与合作，切实解决企业现实问题，构建合作共赢的“党建和创”“未来工厂”生态圈。

二、聚力打造“五链”，助推“链上党建”落地落实

按照产才融合、能力共促的要求打造“人才链”

一是紧扣发展需要，“系统化”培育人才。充分发挥产业链、生态链等“链”上企业的党建共建合作优势，针对不同行业产业特点，联合组建项目特战队，通过基于项目全生命周期的“项目式人才管理模式”，系统培养人才。二是深化共享机制，“常态化”聚集人才。联合合作伙伴深化人才共享机制建设，通过“集中化管理、订单式服务、专业化支撑”，推动信息、资源、创意快速穿透原有党组织边界，形成“高端引领，整体带动”的“链上党建”人才格局，充分激发基层党组织的组织活力。三是营造爱才氛围，“精准化”发展人才。注重加强“链上党建”合作伙伴间的人才交流培养，优先将能力突出、业绩优异的青年人才放在重大项目、重要课题、重点任务中历练，联合打造出一支善于创新、精简高效的人才队伍，为推动“链上党建”落地落实提供了有力的人才支撑。