《村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报》

村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报

近年来，**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业”四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

一、突出选拔渠道，建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽选人用人视野，选拔“五个过硬”人员担任村（社区）党组织书记，实现“能人治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）“两委”换届党组织书记留任264人。二是培育一批后备力量。按照群众推荐、个人自荐、党组织书记推荐、本村党员或村干部推荐、第一书记推荐、乡镇领导推荐、联系县领导推荐和乡镇党委研究、村党员大会研究、村党支部委员会研究的“7+3”人选确定方式和“2+1”结对帮带方式，有计划储备村级后备力量1137人，其中村（社区）党组织书记后备人选104人。三是回引一批后备人才。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下派等“五个一批”人员中，选拔选派热爱基层、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。截至第十一届村（社区）“两委”换届回引后备人才664人，为村级党组织建设提供强有力的人才支撑。

三、突出干事创业，打造“领头雁”成长链。坚持典型带动，示范引领，激发广大村（社区）党组织书记干事创业激情，争当乡村振兴排头兵、领头雁。一是注重典型引领。通过“擂台比武”“百名支书进机关”等活动，鼓励引导“头雁”书记运用学理论、强实践的形式互学互促，激活“头雁”效应，带动村（社区）党组织书记找准发展道路，带动基层党建提质增效。二是集聚发展动能。在推动乡村产业发展中锻造村（社区）党组织书记队伍，让村（社区）党组织书记在振兴产业项目建设中发挥引领带动作用，以“关键少数”带动致富能人、企业家、乡贤群体等“大多数”，提升村级集体经济发展质效。三是坚守责任担当。把乡村振兴、疫情防控、抗旱防汛等重大任务作为村（社区）党组织书记成长锻炼的实践课堂，印发《**县全面推行“1+1”乡村治理体系改革实施方案》，明确责任清单、典型示范引领等，推动村（社区）党组织书记在急难险重任务一线担当作为、履职尽责。

四、突出管理制度，筑牢“领头雁”防火墙。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动实现村（社区）党组织书记从被动管理到主动作为、干事创业的转变。一是规范执行备案管理。印发《**县村党组织书记县级党委备案管理工作方案》，明确村（社区）党组织书记按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”的原则进行调整。乡镇（街道）党委（党工委）根据工作需要和岗位缺额情况，经过充分调研，仔细研判，按照“两好一强两高”标准通过动议提名、资格联审、考察审议作为进入“领头雁”队伍的硬指标和前置程序。参照干部人事档案标准和管理要求，529名村（社区）党组织书记全部建立人事档案，作为待遇落实、招考考录、问题核查的重要载体。二是严格督导考核制度。印发《**县村（社区）干部管理办法（试行）》，各乡镇（街道）结合实际制定村干部绩效考核方案，由乡镇（街道）党委（党工委）对村干部履职情况进行集中考核研判，实行村（社区）党组织书记向乡镇党委和村民代表述职的“双述双评”制度，将考核和评议结果直接与评先选优、绩效奖励挂钩。三是突出激励保障制度。印发《关于进一步提高村（社区）干部报酬的通知》，全面落实政治待遇、经济待遇和表彰奖励等政策措施，激发基层党组织书记干事创业热情。探索村干部报酬稳定增长机制，截至目前，为990余名村干部缴纳城镇企业职工基本养老保险，17名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。