《发展研究中心20**党建工作述职》

发展研究中心20**党建工作述职

发展研究中心20**党建工作述职 

省政府发展研究中心（省电子政务中心）主要承担决策咨询和电子政务工作，现有党支部xx个，党员xx名。去年来，我和党组一班人按照中央要求和省委部署，恪尽职守，全力推进机关党的建设，党风政风明显好转，干事创业氛围更加浓厚。现述职如下，请予评议。

一、一年来的履职情况

一是带班子，全面落实第一责任人责任。我坚持管方向、抓全局、作示范，带头执行民主集中制，主持党组会专题研究机关党建工作4次，主持中心组学习6次，讲党课2次，找班子成员和党支部书记谈心平均1次以上，找青年党员和入党积极分子谈心20多次。带头参加机关党的活动，坚持过双重组织生活；狠抓“两学一做”学习教育落实，不仅主持动员会、党组中心组第一阶段学习研讨，还主持召开了一次干部职工大会进行再动员，参加和指导了2个支部第一阶段的学习研讨；深入开展“一进二访”活动，3次去扶贫点指导扶贫工作，并翻山越岭入户慰问贫困户15户。经常听取机关党委工作汇报，及时调度，抓好落实。发现问题敢于问责，对“三严三实”专题教育中落实不力的3个支部及其负责人，予以通报批评并取消评先评优资格。

二是出主意，创新载体增强党建活力。组织开展18期双周读书会和青年论坛；邀请国内外专家来中心办讲座8次；利用微信开设“微党课”，并要求人人电子签到，确保学习效果，努力建设学习型党组织。xx岁的副处长、技术骨干xxx，因积劳成疾，突发疾病，英年早逝，立即做出了开展向xxx同志学习活动的决定。组织两支青年党员突击队，攻克理论难题和技术难关；组织篮球、足球、摄影等兴趣小组和青年志愿队，积极开展活动，凝聚人心，激发活力。

三是用干部，配优配强机关党委班子。按期完成机关党委换届，选拔了一位70年代的优秀青年干部担任专职副书记，党委委员从7人增配到9人，选齐配强了机关党委班子。机关党委专职人员配备3名副处级以上干部。明确机关党委专职副书记固定列席中心党组会议。全年派送机关党委专职人员参加各类培训学习6人次。

四是强保障，全力支持机关党委工作。将党建工作与业务工作融合起来，修订规章制度40多个，使之成为“两手抓两手都硬”的刚性约束。将党建工作纳入处室和处级干部绩效考核，计分比重占到30%，并开展支部书记述职评议，落实“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任要求。将党建工作经费纳入部门预算，每年安排xx万元，且明确按工作需要可调剂追加。

五是正风纪，切实抓好党风廉政建设。落实主体责任，年初与班子成员和各支部书记签订党风廉政建设责任状、给党员干部讲1堂廉政党课、组织开展警示教育5次，通过网站、微信号刊发警示教育文章50多篇。认真开展纠“四风”、治“陋习”专项整治等活动，严格落实中央“八项规定”和省委“九项规定”。审定各处室廉政风险点，制定相应的风险防控措施，如推行业务、商务、财务、法务“四务分离”、相互制约的电子政务工程项目管理新模式。开展内部审计，主动查找问题，并整改到位。

二、存在的问题及原因分析

二是完善机制，夯实党建工作基础。严格推行党支部标准化建设，健全党建工作例会制度和督查制度，探索党建工作台帐电子化和电子监察制度，从抓常抓细抓小着手，提高党建工作的科学化、规范化、精细化水平。

三是破解难题，突破党建工作瓶颈。坚持问题导向，下功夫突破年轻党员党性锤炼不够、思想政治教育效果不佳、服务意识不强等难题；针对课题经费管理、工程项目招标等廉政风险点，完善制度，强化监督，守住廉政底线。

四是创新方法，增强党建工作实效。充分发挥电子政务技术优势，利用网站、微信、app等信息化手段和微党课、图解、漫画等生动活泼的形式开展党建工作，提升党建工作的生动性和实效性。利用、微信等工具，加强与党员干部的日常交流谈心，寓思想教育于无形。充分发挥中心年轻人多、思维活跃、勇于创新的优势，让青年党员勇挑大梁，增强党建工作的活力和带动力。