《局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路》

局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路

今年以来，我们坚持用党的创新理论指导工作，坚决贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦局党组“5533”重点任务部署，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选拔培养使用，各项工作有序有力推进，取得积极成效。

一、2022年主要工作及成效

（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固

一是深化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入基层党组织理论武装“主修课”，党员干部思政教育“必选项”，列为党建考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取学、研、培相结合方式，指导局系统基层党组织围绕学习贯彻党的二十大精神，习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及总书记视察宁夏重要讲话和自治区第十三次党代会精神，开展集中学习****次，研讨交流***次，领导干部讲党课***次，主题征文*期***篇，系统党员干部在学思践悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的政治品格。

二是强化政治能力培养锻炼。把提升党员干部政治能力作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织**期“大学习、大讨论、大宣传、大实践”集中学习，*名局领导和**名科级领导干部带头领学、交流发言。开展为期*天学习贯彻自治区第十三次党代会精神专题培训。举办习近平生态文明思想等专题培训**期、****人次。倡导自主学习，为系统各基层党组织征订《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导书****册，督促***名干部完成**干部教育培训网络学院培训任务。党员干部“政治三力”在系统化专业化培训中不断锤炼、不断进步。

三是实化管党治党政治责任。把落实全面从严治党主体责任作为政治建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手，逐级压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任、基层党组织书记主体责任、局直属机关党委专责管党治党责任链条。年初，制定机关党建暨党风廉政建设工作要点，修订完善党建工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取党组书记听汇报、季度党建考核、党建“互观互检”，对分管局领导、各基层党组织书记落实管党治党主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全面考核、全面评比，以考问效亮绩。

（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范

一是以建设“四强”党支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指导**个基层党组织如期换届选举、*个支部及时增补支委，新设*个党支部、*个临时党支部，为**名党员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察，发展*名预备党员，转正*名，经过民主评议评选***名优秀党员。开展基层党建工作风险隐患排查，清理整顿**个委托辅助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部书记抓党建述职、党建效能考核工作闭环，营造争先创优党建工作氛围，*个党组织成功晋升五星级，*个党组织晋升四星级，*个党组织晋升三星级，“四强”党支部建设取得实效，基层党组织持续进步。

二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，作为党建业务融合发展的重要载体。协调指导国土空间生态修复处党支部、****勘测调查院党总支把创建工作与“五型”模范机关创建有效衔接，与业务工作无缝对接，成功打造“生态修复筑屏障、建设美丽新**”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘就美丽**”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区治理，特别是“9·20”疫情以来，动员**个党组织、***名党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四强”党支部“金色招牌”。

三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强党务干部能力建设作为提升机关党的建设质量的有效举措。将党务干部培训纳入局系统干部教育培训计划，每年举办*期党务干部、纪检专干培训班，每半年选*名新任职党务干部到机关党委跟班调训，每季度抽调*名党务干部参与党建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，**名党员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派*名新任职党支部书记参加自治区党校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关党的建设高质量发展提供了有力支撑。

（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力

（二）实施“三项提升工程”，推动基层战斗堡垒建实建强。坚持在增强基层党组织政治功能和组织功能上下功夫，巩固深化“五型”模范机关创建成果，树立大抓基层鲜明导向，打牢基层党组织建设，推动机关党的建设高质量发展。重点实施“三项提升工程”：一是实施提质增效工程。着眼于解决基层党组织软弱涣散突出问题，以建设“四强”党支部为目标，以支部标准化规范化建设为抓手，持续推进“三强九严”工程，落实“三会一课”制度，在抓好“干什么”的基础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高各项制度执行力和标准化水平，选出典型、推出先进，评选一批“四强”党支部。二是实施提亮增色工程。着眼于解决党建业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”党建品牌创建工作为抓手，找准结合点、发力点，推动党建业务真融合，实现党建强、业务强“双强”目标。通过典型引路、示范带动，争创一批局本级“党建品牌”。三是实施提能增技工程。着眼于解决党务干部不懂业务、不会干党务的问题，在传统专题培训、跟班调训基础上，探索“学分制”线上理论培训、开设党务知识小课堂线下实践培训有效途径，增强培训针对性实效性，提升业务能力。

（三）坚持“三个贯穿始终”，推动“三不”机制落实落细。坚持在深化干部队伍纪律作风建设上下功夫，以严的教育明纪遵纪，以严的基调正风肃纪，以严的监督释纪执纪，努力营造风清气正政治生态。重点是做到三个“贯穿始终”：一是坚持把警示教育贯穿始终。将常态化警示教育嵌入干部思政教育和工作学习日常，以建设崇廉、尚廉、倡廉、守廉机关廉政文化为抓手，抓好廉政警示教育周活动，做实新任职领导干部廉政提醒，健全领导干部廉政档案，以警示教育强化“不敢腐”的震慑。二是坚持把正风肃纪贯穿始终。树牢严的主基调，坚持严的纪律标准，释放严的强烈信号，围绕贯彻中央八项规定精神、精文减会为基层减负、公务用车管理、公职人员违规从事营利性活动等开展一次“回头看”，进一步查找突出问题，以整改提高巩固深化作风建设成效。三是坚持把执纪监督贯穿始终。发挥内部巡察、审计、督察“探照灯”作用，聚焦重点领域、重大项目、重点任务，有针对性开展监督和问题整改“回头看”，确保整改实效。从严从细做好各类案件线索核查核办，善于发现问题，总结规律，提高执纪监督实效性。

（四）紧盯“三个重点环节”，推动干部人才建设增质增效。坚持在培树忠诚、干净、担当干部队伍上下功夫，严格落实新时代好干部标准，大力倡导重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认选人用人导向，强化干部管理监督，持续为****事业高质量发展提供坚强人才保证。重点抓好三个方面工作：一是加强干部选拔任用。坚持实干实绩导向，优先提拔使用受到各级组织表彰的优秀年轻干部，以及在急难险重岗位、重点项目建设、重点工作中实绩突出干部。落实公务员职务职级并行制度，做好干部职级晋升，切实把干部选好用好。二是规范组织人事管理。积极做好机关（单位）机构编制、干部人事、劳动工资、公务员考核、人事档案、出国境管理、职称评聘，以及干部职工考录、调配、辞职等基础性工作。落实离退休干部“两项待遇”，指导局属事业单位做好离退休人员的管理服务工作。三是强化干部管理监督。严格执行机关公务员平时考核管理办法，持续做好领导干部个人有关事项报告工作。认真落实干部选拔任用“五个凡提必核”制度和全程纪实制度，以及新任职干部谈心谈话制度，引导干部依法履职、廉洁从政。