《市委组织部自身建设工作汇报铸魂壮骨润心 锻造组工铁军》

市委组织部自身建设工作汇报铸魂壮骨润心 锻造组工铁军

铸魂壮骨润心锻造组工铁军

近年来，**市委组织部机关始终保持自我革命精神，坚持以更高的标准、更严的纪律要求组工干部，多措并举铸魂壮骨润心，全力打造一支绝对忠诚、绝对过硬的组工铁军。

三、震慑式开展自我革命，严防权力使用“任意任性”。坚决把玷污组织部门“金字招牌”的干部识别出来、清除出去，坚决让该“下”的干部及时“下”，确保“打铁的人”首先成为“铁打的人”，纵深推进清廉机关、过硬队伍建设。市委组织部主要负责同志给组工干部上专题党课，要求组工干部自启“除尘器”、自念“紧箍咒”、自守“高压线”，绝不能利用手中的权力办私事、办错事、办歪事、办坏事。以刀刃向内的勇气决心，强化内控机制，扫描权力运行风险点，划出底线红线，助推组工干部做到自我约束严之又严，行使权力慎之又慎。坚持开门纳谏，听取各方意见，深入了解市县组织部门政治生态及组工干部的日常表现、群众口碑等情况。对反映组工干部的问题线索认真核查，对不适合在组织部门工作的坚决调换调整，对违纪违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，坚决维护组工队伍肌体健康。

四、多举措营造家的氛围，实时传递组织“关心关爱”。高标准建设部机关文化长廊，对近年来组织工作上级要求、重点任务进行提炼汇总、集中展示，以组工文化浸润组工心灵，凝聚组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则。倡导快乐工作、健康生活，积极开展具有组工特质的劳动培训、技能竞赛、工会活动，打造组工学习之家、活力之家、温馨之家。市委组织部主要负责同志为部机关8名新进人员面对面上好“第一课”，推心置腹谈心得、传经验、授方法、敲警钟，示范带动部机关层层开展立体式谈话活动，深入了解干部个人特点、工作实绩、适岗情况、精神状态及个人诉求。严格执行内部纪律约束，按月开展部机关科室工作创先争优量化积分考评，半年进行一次组织工作公开讲评，不定期对机关内务情况、工作作风进行抽查。制定《部机关干部调整配备总体原则》，实行渐进培养、梯次配备、有序交流，激活“存量”，调优“增量”，选优荐强，一年来提拔职务20人次、职级17人次，交流13人次，公开遴选8人，目前部机关共有90后干部18人，平均年龄38岁。

五、智能化辅助内部建设，促使机关运转“高质高效”。借力现代信息技术，建成以“三库两网”（公务员信息库、人才信息库、党员信息库和互联外网、组工内网）为主干的信息系统，组织工作迈进互联网时代，提高了工作效率和信息化水平。按照智能化、扁平化的要求开发oa（协同办公）平台，将文件收发传递、材料批阅、文印用车申请等日常工作全部迁移到线上，科学设计工作流程，实现随时随地安全高效办公。在机关会议室安装无纸化会议系统及投影、音频系统、视频会议系统，部务会议上会资料全部改纸质材料为电子文档，缩短了会议准备时间，降低了人力物力成本。在推进信息化建设的同时，加强制度建设，重新制订或修改完善办文办会、公务接待、日常调度、机关财务等方面制度21项，做到用制度管人、按程序办事，推动部机关内部运行更加规范有序、高质高效。