《县委组织部基层党建工作汇报县委组织部基层党建工作汇报》

县委组织部基层党建工作汇报县委组织部基层党建工作汇报

县委组织部基层党建工作汇报

今年以来，按照市委组织部部署要求，我县以“五个强化”为抓手，全面实现党支部提质增效，全面实现基层治理“零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零疫情”的“六零”目标，为建设现代化新**提供坚强的组织保障。

三、强化日常党建督导。为全面掌握基层党建工作开展情况，我县推进党建工作压力传导常态化，强化党建工作日常督导，找准工作中存在的短板与不足，着力全面提升基层党建水平。县委组织部以全体干部职工为主体，组建了6个专项督导指导组，并对人员进行业务培训，建立建强队伍；督导内容主要涵盖基层党建、驻村帮扶、乡村振兴、一门式全覆盖等15项内容。县委组织部每月不定期分片分系统采取“一看二问三查四交办”“四不两直”方法开展督导，建章立制严格督导流程。工作开展以来，先后三次集中派出督导力量，对全县24个乡镇（街道、管理区）364个村（社区）进行覆盖式督导检查；督导过程中，通过查阅资料、听取汇报、民主测评、询问质询等形式，经常性调研督导基层党建工作，对基层党建工作重视不够、整改不力的，采取通报、约谈、督办等方式要求限期改正，情节严重的严肃追责问责。

四、强化奖惩激励机制。奖出凝聚力，惩出执行力。我县在推进党建工作创先争优长效化过程中坚持奖惩分明，进一步建立健全奖惩机制，提振了基层党建队伍干事创业的使命担当，激发了基层党建工作扎实开展的生机活力。在方案中明确每半年分乡镇和机关召开一次基层党建工作现场推进会，排名靠前的作先进典型发言，排名靠后的作表态发言。进一步提高基层党建工作在年度绩效考核中的比重，全面推行“三个挂钩”，即党建考核结果与干部选拔使用挂钩，与个人年度绩效考核挂钩，与党建工作经费挂钩，并进一步选树党建工作典型，放大先进的示范效应和后进的警示效应，以严格的奖惩激励机制，推进党建工作创先争优长效化全面提升。

五、强化亮点特色创建。着力在党建工作示范创新品牌化上下功夫，强化亮点特色创建，坚持“一村（社区）一特色”打造党建示范点，以点带面促进全县基层党建工作全面提质增效。目前已建成48个村（社区）党建示范点，下步每个乡镇（街道、管理区）继续创建2—3个新的党建示范点，示范点创建由县委组织部6个专项督导指导组具体到点指导。通过“常态滚动排查、定时集中排查”全面真实摸排软弱涣散基层党组织，完善帮带整顿措施，切实提高整顿成效，推动基层党建工作查漏补缺、整体推进。探索村级集体经济发展新模式，持续抓实“党员干实事、群众得实惠”活动，确保“支部+协会”和“机关党员到社区报到”取得实效。着力打造好党建品牌，持续开展好“党建引领、助力千企”三年行动，借助“企业家日”活动整合服务资源，精准精细服务民营企业。持续完善“桔城红星”微信公众号、抖音号、**党建网站等“数字党建”平台建设，充分发挥“数字党建”宣传优势。