《在全市年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言》

在全市年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持放手历练，锻造年轻干部过硬本领。“刀在石上磨，人在事上练”。市委编办着眼于加强政治历练，根据市委统一安排，选派年轻干部20余人次参加市委巡视、选人用人检查、干部考核等重点工作，提升政治能力。着眼于加强基层磨练，选派8名年轻干部驻村，参加脱贫攻坚、乡村振兴工作，确保年轻干部全部具备两年以上基层工作经历。着眼于加强专业训练，选派5名年轻干部到中央编办帮助工作，拓展视野，提升站位，提高政策理论水平。着眼于加强实践锻炼，在编办牵头承担的市机构改革、乡镇街道改革、事业单位改革等重点改革任务中，让年轻干部在改革攻坚一线得到综合性锻炼，快速成长提高。

坚持大胆使用，促进年轻干部成长成才。“用人当其时，用人当其壮”。使用是最好的培养，早压担子早成长。市委编办坚持不拘一格选人才，根据年轻干部德才素质和一贯表现，大胆推荐选拔任用素质过硬、实绩突出、群众公认度高的年轻干部，使优秀年轻干部脱颖而出。落实年轻干部交流任职战略性制度安排，经市委组织部考察，1名35岁以下的科级年轻干部交流担任县（市、区）党委领导班子成员。根据中央相关部门统一部署，推荐符合资格条件的年轻干部10余人次参加上级机关遴选。健全干部轮岗交流制度，多渠道多岗位锻炼年轻干部，促进年轻干部在综合科室与业务科室、机关与事业单位之间流动，激发年轻干部队伍活力。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。