《劳动监察工作总结7-9月》

劳动监察工作总结7-9月

2011年7月至9月我们协管员劳动保障监察执法工作在劳动监察大队的正确领导和区人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持依法行政，执政为民的执法理念，以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，不断加大劳动保障监察工作力度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了各街道劳动关系的和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下；

一、主要做法及成效

（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识

通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：（1）在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；（2）在推进劳动保障监察工作中，充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。（3）大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。

（二）加强学习，提高自身素质

随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，履行好劳动监察职能责任重大，为此，劳动监察协管员应该在学习中工作，在工作中学习，几月来认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保自己精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，同时坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展，从而使自己胜任监察工作。

（三）严查违法行为，注重执法效能

为维护农民工的合法权益，采取一系列措施进行整顿和规范，有重点、有计划地做好农民工以工资支付为主要内容的维权工作。

（1）加强监察工作，维护劳动者权益。为有效维护农民工的合法权益，积极开展用人单位劳动用工情况检查自查工作，以劳动合同签订及农民工工资支付情况为主的专项检查活动，以从事建筑、餐饮等农民工较多的单位为重点，检查用工登记、合同签订、工资支付等情况，及时查处出现的问题，规范企业用工行为。分析工作中存在的问题，不断总结经验，研究制订有针对性的措施，更好的执行监察工作。七月份在区监察大队的领导下对所管辖网格内的企业进行了一次用人单位劳动用工情况检查自查工作，很好的掌握企业的劳动用工情况。八月份检查了网格内企业高温作业情况，有助于改善工作状况。

（2）以劳动合同为契入点，明确工资相关内容。大力推行劳动合同制度，以个体私营企业为重点，要求用工企业必须与劳动者签订劳动合同，明确用工期限、工作岗位、工资数额、支付周期等内容，以减少劳资纠纷，防止工资约定不清，农民工无处算帐现象的发生，从源头上治理拖欠现象的发生。

（3）规范执法行为，坚持依法行政

按照两网化管理的要求，大力开展执法规范化，执法程序化建设，严格按照法定程序，依法办案，取证严谨，文书规范。在执法活动中，注重工作效率和执法效能，把查处及时和解决问题作为出发点和归宿，对查处的用人单位既要进行教育又要给予必要的处理，防止一犯再犯问题的发生，提高用人单位的守法意识和执法后的长效性。

二、工作困难及难点

（一）用人单位管理不规范。

有些用人单位农民工的花名册、考勤表、工资册等劳动信息往往都无记录。虚造工资册、虚报用工人数、虚报工资数额，或者找借口逃避及不配合监察工作，极个别人员更是有意滋事，妨碍执法人员正常办公。劝告规范管理职工，用人单位却并不积极改正，对协管员采集和监控网格内企业劳动用工信息及情况造成很大困难，不利于监察工作的展开。

（二）对无用工主体资格的“单位”处理难。

《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。

（三）劳动者法制意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察执法的死角和盲区。

（四），执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。

三、下一步工作打算

1、加强宣传，增强农民工的自我保护意识。直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识

2、加强学习，提高自身素质。通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保劳动监察工作有序开展。

3、认真开展专项执法监察工作。根据劳动保障的重点工作开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。

劳动保障监察工作任重而道远，在领导的带领和指导下，我们有信心完成各项监察工作，尽职尽责维护劳动者合法权益，为我区的稳定和经济发展作出应有的努力。

xxxx2011-9-24

第二篇：劳动监察工作总结劳动监察工作总结

（东郊、北郊）

2011年在市劳动监察的领导下，在市劳动局业务部门的指导下，灵武市成员以乡镇工作重点为中心，以两网化管理为抓手，以确保劳动者的合法权益，创造稳定、和谐的社会环境为目标，统一思想，团结一致，共同努力，积极推进各项工作的顺利开展：在2010年摸底录入的基础上，强化2011年两网化工作的核实，对地区企事业单位实施动态化管理，以网格为依托，通过对录入信息进行审核，查找在录入过程中因填报不准确或录入疏忽的错误信息。目前我接管的是东郊北郊辖区的个体企业逐个走访采集营业执照相关信息，督促5人以上个体工商户企业签订劳动合同，3人以上个体走到讲到劳动合同法，让更多的劳动者及老板知道维护自己的利益。

经市劳动局反馈底单，东郊、北郊社区逐家核实，至今共完成对北郊203户东郊110户个体工商户以及企业，制作最完善的花名册以及每个采集全面的营业执照都要输入电脑劳动监信息网。市里将各乡镇单位的信息采集做为日常工作来抓，发挥劳动协管和社区劳动委员的作用，及时对新增单位进行信息采集；对停业单位及时删除，劳动科坚持每天至少四次的网上查询工作，在第一时间打印任务清单，进行巡查，确保任务的按时完成。做到网格动态管理。

抓重点：加强矛盾纠纷的排查处理，切实履行维护辖区企事

业单位职工利益的责任，应急突发事件，及时解决农民工工资纠

纷问题，切实做好地区劳动用工方面矛盾排查，特别是少数民族工人，要掌握好民族政策，与有关部门，及时协调处理好侵害职

工利益案件，防止群体性事件发生和上访，做好地区维稳工作。

抓亮点：以劳动保障监察两网化综合管理平台网格为抓手，

规范和谐劳动用工一条街，与有关执法部门，社区以及各乡镇和

企事业单位及个体共同配合，规范劳动用工管理，为辖区企业和

个体工商户服务，抓好地区企业年审工作，规范各社会单位的劳

动关系行为，促进地区和谐单位劳动关系的有序发展解难点：针对地区建筑施工单位多，农民工多，经济效

益不景气的单位多，人员密集场所，人员流动性大，劳动合同协

议履行难度大，加大我们的劳动执法力度。个社区企业和社区干

部，加强劳动用工管理，维护职工利益宣传活动，加强对外来务

工人员和农民工的维权宣传，以增强他们依法维护自身合法权益

的意识。以劳动合同法和社会保险法的宣传工作为重点，提高全

民的劳动法律意识。促使经营者规范管理，合法经营。

建筑交通领域存在层层转包现象，且涉及劳动者人数多、工资数额大，包工头一旦逃匿，农民工工资追回难度较大，容易引发群体性上访事件。个别餐饮、酒店工资发放不及时，且拖欠对象大部分为厨师，工资数额较高，容易达到恶意欠薪的入罪标准，个别企业也存在拖欠工资现象。

（二）新形势下农民工维权不当

近年来，劳动监察的宣传在不断地深入，农民工的维权意识不断地增强。由于社区外来农民工众多，企业用工紧张，招用手续过于简单，导致维权情况出现多种形式的偏差。企业之间竞争劳动用工，致使员工频繁换岗，由此出现讨薪的投诉。这些新出现的情况，都增加了劳动保障监察部门的压力与办案的难度，仅靠单一部门的权限难以办妥，需要相关部门联合办案，并建立长效机制。