《林场用工标准及管理制度》

林场用工标准及管理制度

标准实施办法

一、试用期。三个月，自入职之日起算。

二、作息时间规定：

1、春冬（11月1日—4月30日）：早上：7：30—11：30下午：13：00—17：30

2、夏秋（5月1日—10月30日）早上：6：30—11：00下午：14：00—18：00

三、薪资标准

1、临时工在试用期工资。男工1300元/月，女工1100元/月。

2、临时工转正后工资：：男工1500元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1860元；女工1300元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1660元，另设种树奖励标准。

3、正式工工资按学校相关规定执行。

4、休假。按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1天假期，每人每年52天假，再加上春节假期6天，共计58天假期。

5、技术工种实行岗位津贴制，300元/月。

四、聘用标准

1、男工年龄60周岁以下，女工年龄56周岁以下。

2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。

3、应聘人员在每年的5月3日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。

五、具体工作安排

本部总共分为4个小组，其中养护组2个、机械机动组一个、园区管护组一个。养护组每组设3人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1人，负责园区内所有苗木的日常管护。

目前工作安排：

1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。

2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。

3、对苗木树干进行塑形，把树干1米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。

4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。

5、日常管理程序。包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。

6、汛期排水防涝。组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。

7、林间套种。配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。

榆林林业学校实习林场

2011年4月30日

榆林林业学校实习林场管理制度

为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：

一、岗位责任制度

1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。

2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。

3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。

4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。

二、办公用品购买和管理

1、保管员要对所有用品进行登记、估价。如有丢失由使用者按价赔偿。

2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。

3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。

4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。

三、内务管理制度

（一）办公室和宿舍管理

办公室和宿舍安排统一按场部规定进行，除场干部直属子女外，任何人不得在场搭宿，并且干部子女不得单独占用场宿舍、办公室，确实有情况的必须报请场长、书记同意，酌情安排。

（二）财产管理

场领导、一般干部办公、生活用品，按林场相关制度配置，不得多占，林场干部的所用财产都进行登记造册存档，使用期间损坏（自然因素外），由使用者自己赔偿。干部工作调动时，应由专人负责清点，如有损坏、遗缺照价赔偿。林场干部办公、住宿的房间不得擅自调换。

（三）来客招待及食堂管理。（1）食堂招待由专人报请场长或书记同意，开具招待通知单，并注明招待金额，实行对口陪同，每月结算时报场长、书记签字。（2）凡来客一律在场食堂用餐（如遇特殊情况，须在本场食堂外用餐时，须经场长同意后方可），实行对口接待，经场长、书记审核后，才准报销。（3）招待时原则上不发烟，如遇特殊情况，须请示场长同意后方可，否则一律不予报销。（4）食堂工作人员必须坚持在场住宿，并每天保证场长、书记室的开水递送。（5）食堂工作人员不服从领导安排，林场有权单方向终止合同，并不负担经济补偿。

（四）卫生管理。林场院内的一切公共场所卫生由住场员工负责管理，全体场干部共同维护公共财产及公共场所的卫生。

四、请示汇报制度

请示汇报的原则。请示汇报从下至上，对口汇报的原则进行，一般情况不能越级汇报。

1、要情报告

（1）凡群体性事件、水灾、火灾等自然灾害事件，发现苗头后应立即采取措施，并在10分钟内向主要领导报告。

（2）情况紧要时边处理、边报告，并可直接报告。（3）事件平息后形成文字材料报告原因和处理结果。

2、工作汇报

（1）一般性的工作汇报，一般干部职工向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报。

（2）工作中出现意见分岐，需要向主要领导汇报的，分岐双方应将自己的意见及理由陈述清楚，供领导决策。

（3）布置的各项任务，遇到困难难以完成任务时，场领导经协调难于处理时应向学校领导及时汇报，以取得上级的支持与帮助。

3、由于汇报及时，使重大要情灾情得到及时控制，挽回重大经济损失的，或消除恶劣政治影响的，给予报告人一定的物质与精神奖励。

五、林业生产制度

1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。

2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。

六、安全生产制度

1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。

2、各作业组要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。

3、场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。

七、考勤制度

1、全场机关干部职工均需参加考勤。考勤采用一日两次签到，第一次上午签到7：45—8：15，第二次下午签到14：15—14：45。超过规定签到时间30分钟（含30分钟）以内为迟到，超过规定签到时间30分钟以上的为旷工，4次迟到算一天旷工，未按时签到者视为旷工。

2、请假制度。职工因私、因病等原因不能工作的，必须书面请假，填好请假条，由场主要领导审批并备查，请假期满后按规定进行销假，因私、因病请假情况列入考勤奖罚，连续无故旷工者，按天扣发相应工资。

4、上班期间外出告知制度。上班期间因公外出，外出人员向场负责人说明事由，并在去向告知栏标明去向。擅自离岗者按旷工处理。

八、职工福利及奖惩办法

1、职工医疗保险、养老保险及计划生育医疗费按国家相关规定执行。

2、上班干部职工因病假住院期间，六个月以内的，发50%的工资，第七个月以后，发60%工资，工伤按有关条例办理。

3、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。职工其它福利如岗位津贴、交通费等根据林场当年经济效益情况适当给予补助，年终当年奖励根据出勤情况考核计算。

4、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。

5、由于工作失职造成国家、集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的党纪、政纪处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。

6、考勤处罚。（1）未经请假。迟到、早退或上班中途私自外出的，累计4次的视为旷工1天，旷工1天扣100元。

（2）干部职工请事、病假累计5个工作日（含5个工作日）以下，每天扣5元，6个工作日（含6个工作日）以上，每天扣10元并与年终考评挂钩，婚丧假按有关规定执行。

（3）养护员工作时间私自离岗，抽查核实按旷工处理每次扣除100元，累计抽查5次不在岗按自动下岗处理。严禁口头请假，口头请假按旷工处理。

（4）节假日、双休日值班，离岗者经查核实后一次性扣除当月值班津贴50元。

（5）以上处罚在当月绩效工资中兑现。以上条款未尽事宜，由场部研究后执行。

榆林林业学校实习林场管理制度

2011年4月24日

实习林场场长职责

1、贯彻执行党的各项路线、方针、政策、法律法规和林业行业发展战略，根据全局经济和社会发展的需要，组织拟定并实施全场林业行业年度计划和发展规划。

2、负责组织全场火灾的预防、扑救等工作。

3、负责全场苗木经营管理、资源档案管理等工作。

4、负责组织林场多种经营的发展。

5、负责全场基础建设资金的引进、筹措、监督和使用。

6、负责全场干部职工的工作安排。

7、协助学校完成各级学生的教学生产实习。

8、完成学校领导交办的其它工作。

实习林场书记职责

1、负责召集和主持支部会议，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题；组织传达贯彻落实党在各时期的路线、方针、政策和上级党的委员会的决议；安排党的工作计划并组织实施。

2、了解、掌握广大党员的思想、工作、作风等方面的情况，研究解决存在的问题，总结交流经验。

3、了解、掌握党的建设情况，定期向校党委报告工作。

4、经常与班子人员及上级党的委员会保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成各项任务。

5、定期召集并主持召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，增进班子团结，搞好班子自身建设，提高班子整体功能。

6、组织领导班子学理论、学科学、学文化、学业务，提高班子综合素质和驾驭现代管理的能力。

7、完成学校领导交办的其它工作。

实习林场保管员职责

1、财产保管员要按照上级要求建立固定资产帐和低值易耗品明细帐。要作好财产的验收、入库、领用、发出、盘点、保管、处理工作。

2、财产保管员要坚持原则，秉公办事，认真负责，精打细算，不怕麻烦，主动为生产及教学服务。

3、物品分类存放，仓库干净整洁。取物方便，防止霉烂、损坏、丢失。

4、仓库钥匙专人保管。任何人未经保管员允许，不得随便入仓库取物。

5、保管员见物签字，即时登记上帐。严格把握物品验收关，凡属伪劣产品一律拒收。

6、发放物品要有计划，作到心中有数，随时掌握物品余缺，保证生产及教学物品供应。

7、任何人领用都要签字。财产借出要有借出手续，并经主管领导批准。借物要按时收回。

8、保管员不得随意处理任何物品，学校物品不得随意送人，不得据为己有。

9、每学年清产一次，提出购置建议。

10、物品报损要填写物品报损单，经领导批准后方可报销。

11、年终清产核算，按时填写固定资产报表，要帐物相符，帐帐相符，帐表相符。

12、保管员调动工作或因故离职，要先办好工作移交手续。

第二篇：林场管理制度林场生产管理制度

一、岗位责任制度：

1、明确职责，强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。

2、按照既分工又协作的原则，全体林场工作人员在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进林场场工作。

3、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进行通报批评。

二、考勤制度：

1、工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退。

2、严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。

3、全年无故旷工5天以上者，无评优资格。

三、林业生产制度

1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。

2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。

四、安全生产制度

1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。

6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。

7、施工安全管理制度。

8、施工设备、设施台账。