《2016事业单位人员涨工资细节》

2016事业单位人员涨工资细节

中公教育·给人改变未来的力量

事业单位工资改革调整方案：2016事业单位人员涨工

资细节

人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调

今年6月底前各地工资调整落实到位

机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。

近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨

早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。

直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。

据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。

记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。

“一增一减”

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部

效工资和津贴补贴。

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分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩

“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。

也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。

“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。

记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。

具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。

对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。

第二篇：公务员事业单位涨工资-辽宁公务员涨工资公务员事业单位涨工资-辽宁公务员

涨工资

公务员涨工资最新消息2016：辽宁公务员人均月增工资300元

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，预计此次公务员工资调整实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。记者从相关部门了解到，辽宁省公务员人均月增资也为300元左右，具体实施方案还需要经过测算再公布实施。

实际增资幅度并不大

按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津

贴补贴。

至于工资到底涨多少。人社部明确，首先，这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

公务员涨工资应避免拉大社会收入差距

公务员工资涨多少合适。社会学家沈殿忠认为，随着社会发展和物价飙升，

各行业薪资普遍上涨，我省公务员基本工资却从xx年至今没调过，涨工资符合社会发展大趋势，但应在公平原则的基础上调整。

对于公务员涨工资总是引来负面声音，沈殿忠表示，公众应当认识到公务员作为社会分工的一份子，工资水平的调整也应与社会薪资上调趋势保持一致，在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，在科学计量的基础上进行调整。同时，公务员涨工资不能有悖于社会公平原则，避免拉大社会收入差距。

辽宁公务员工资调整方案下达时间未定

目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部表示，2016年1月份工资，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

另一中央机关的主任科员介绍说，

自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。据《北京青年报》

本报讯（华商晨报华商响网记者金恩子）公务员涨工资消息确定，但“涨多少”又成了关注的焦点。

我省公务员工资调整三大方案何时公布。昨日，记者从有关部门获悉，目前工资调整三大方案下达到厅局的时间还未定。

据悉，目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，津贴占五成左右。

目前，我省公务员津贴补贴主要为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。其中，地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;艰苦边远地区津贴主要是根据

自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。据调查，我省某入职5年的公务员每月领取艰苦边远地区津贴125元。同时，我省对于一些在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度，由国家实行统一管理。

据了解，我省已开始清理规范津贴补贴，实施地区附加津贴制度，并逐渐完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

失业保险费率适当降低

目前，我国社会保险保障项目已比较全，包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。今年，在失业保险方面，将修订失业保险条例，在明确失业保险保障生活、预防失业、促进就业的基础上，根据各地的基金收入、支出和结余情况，研究合理确定失业保险费率和建立费率调整机制，适当降低费率。

此外，在工伤保险方面，将实行行业差别费率，目前是分为三类，下一步

还要进一步细化行业差别费率，同时强化单位费率的浮动机制，也会降低工伤保险的费率水平。关于生育保险，今年将结合出台生育保险办法，将现行费率适当下调。通过对以上五个社会保险的分别考虑，从总体上来降低社会保险的总费率，以适当地减轻企业的负担。2016辽宁事业单位申论热点：住房养老国家包公务员涨工资为何引发吐槽

“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了„„唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题的关键在于，工资到底该如何涨呢。谁先涨，谁后涨，

涨多少，是一个值得探讨的话题。

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