《市财政国库支付局副主任科员典型材料》

市财政国库支付局副主任科员典型材料

该同志七年来如一日，虚心好学，勤奋钻研，勇于开拓，干一行、爱一行、专一行。她始终坚持“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”的信念，在平凡的岗位上努力做着不平凡的工作。短短的七年间，李蕤同志由一名稚嫩的财政新兵逐渐成长为一名思想好、能力强、表现优的业务骨干，20**年荣膺为共青团江西省第十四次代表大会的光荣代表、20**年荣获市财政局“优秀共产党员”、20**年荣获市财政局“优秀党务工作者”，深受同志们的喜爱和领导的好评。

一、爱岗敬业、任劳任怨，具有强烈的事业心和责任感李蕤同志所在的会计科是支付局的重要部门，时效性与安全性要求高，由于科里另外一位同事的调离，全市几百家预算单位会计核算的重任主要落在了她的肩上。她勇敢地挑起大梁，仅2011年，就核算支付业务5万余笔，合计金额近30亿元。由于表现突出，加上工作需要，2008年李蕤又被安排兼任支付局单位内部会计工作。面对每天周而复始、枯燥无味的核算、记账、打印、装订凭证等工作，她都能默默无闻、孜孜不倦地坚持。几年来，没有出现一笔差错。李蕤同志参加工作以来，努力学习，不断进步，取得了突出的工作业绩。2007年1月至4月，在兼顾自身本职工作同时她还带队参与市非税资产清查，2010年、2011年，她还多次抽调参与小金库、会计质量信息检查，凭着扎实的基本功和高度的责任感，获得了各单位的一致好评。2008年的业务技能大赛中，业务流程操作环节，她用时最短、精确度最高；2011年支付局ppt制作大赛，2012年支付局百科知识竞赛她都交上了满意的答卷，逐渐树立了业务“排头兵”形象。

二、刻苦学习，厚积薄发，驾驭工作轻车熟路李蕤同志自参加工作以来，就有着一股不服输的劲头。为了不断提升自己，工作中她仔细观察、认真体会，向领导请教，与老同志探讨，虚心学习，孜孜不倦、坚持不懈地钻研会计业务、财政业务和计算机知识，力求精益求精。李蕤同志还是一个认真负责、积极热心的人，预算单位有任何疑难问题，她总是耐心解答，只要单位有困难，她都主动热情相助，再难的事情到她手里总能顺利解决。慢慢地，凭着谙熟的业务技术和热情的服务态度，使预算单位对她留下了深刻印象，预算单位的财务都习惯找她，她总是不厌其烦，总要让你清清楚楚、明明白白才放心，她被预算单位财务人员形象地称为“贴心人”、“114”和“119”。经过几年的工作历练，单位领导对她刮目相看，同事们都亲切地称她为“业务通”和“多面手”。

三、踏实勤奋、勇于探索，坚持开拓与创新业务培训是支付局工作的重头戏，几年来，她主办或参与组织预算单位培训53场，培训人员达2230人次，特别是今年上半年，三批新增预算单位的培训任务全部由她一人承担，培训教材她都坚持自己编写，制作成简单易懂的电脑幻灯片，几年里仅编写教材就达10000多字。在业务繁忙的时候，她总是坚持日常工作和培训两不误，甚至在怀孕的时候还经常每天讲两节课。李蕤还是一个勤于思考、勇于创新的人。不管工作多么琐碎复杂，她总能耐下心，低下头，在平淡的工作中刻苦钻研，做起事情总是多问几个“为什么”，为了方便跟预算单位和代理银行沟通，及时解决问题，针对单位打来的电话，她创建了预算单位和代理银行来电登记表，什么事情一查就清楚。

四、待人真诚，关爱社会，对于公益事业乐此不疲李蕤同志待人真诚，对同事关心爱护、热心帮助。生活中的她道德品质优良，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在我局组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加妇委会、工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助有困难的人，总是考虑他人的多，考虑自己的少，并用自身对工作的热情、对生活的热爱感染周围的人，对社会献爱心，她处处走在最前面。

五、热爱生活，多才多艺，积极参与各项活动李蕤不仅工作上是“多面手”，艺术才华也很出众。单位组织的比赛、活动，都能看到她主持的身影。她还曾先后两次以xx市财政系统演讲比赛第一名的身份代表xx市参加全省财政系统获得第二名的成绩。2012年荣获全市“庆三八女职工岗位成才先进事迹“演讲比赛一等奖。“尽管我能力有限，但我愿竭尽所能”，这是李蕤同志常说的一句话。她有火一样燃烧的激情，凭借着一颗对事业的平常心，一颗对工作的责任心，脚踏实地的做事，实实在在的做人。正是这份兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的精神，一直以来激发着她勤奋的工作，积极的生活，让她在平凡的岗位上不断进步，创造着不平凡的业绩，但她并不以此为满足，而是以此为起点，不断以崭新的姿态投入工作，为财政事业的发展贡献着自己全部的智慧和力量，为九江财政增光添彩。12

一、建设过硬班子突出创新。始终坚持解放思想、求真务实，不断创新科学审计理念。举办审计转型研讨会，成立审计前沿知识高级研究小组、计算机审计突击队，着力实施“三推一转”，扎实推进党的建设、精神文明建设、廉政建设，向现代审计转型升级。构建党建、审计“一拖n”大格局，以市局为龙头，统筹整合市和旗县审计资源共建联创，计算机审计资格认证全员通过率达97%，审计会商系统、财政联网审计等工作走在了全区前列。构建财政、投资审计大格局，推行重点领域全覆盖、全过程跟踪的模式，经验材料在去年大连召开的全国审计工作座谈会上书面交流。针对国有资产被低估处置的问题，建议市政府建立了审计再监督机制。探索对评估机构国有资产评估结果的审计，仅2011年上半年，对全市20多项拟处置国有资产评估结果进行审核，核增资产价值7.6亿元。秉持公道。干部任用实行“一推双考”竞争上岗；审计项目公开竞争分配；审计处理处罚、项目质量评优由干部票决。体现勤政。“白加黑、五加二”工作方式常态化。武志杰局长30年如一日，坚持工学相长，考取了注册资产评估师、高级审计师等12个执业资格和职称。副局长崔金贵、任宏被誉为“拼命三郎”。在2009年退耕还林、退牧还草审计中，党组书记担任组长，党组成员深入审计一线三个多月，查出违规资金1.5亿元，追缴资金650多万元，归还被挪用资金1650万元，移送涉案人员33名，审计建议全部被市政府采纳，该项目被评为全国地方优秀审计项目。在今年全国地县审计局长培训班作案例教学。落实廉洁。坚持党务、政务、财务“三公开”制度，向社会公开承诺严守“审计八不准”纪律，自觉接受监督。五年来，班子成员拒收礼金、礼品和有价证券64万余元。连续16年被市委政府评为实绩突出领导班子。

二、打造一流队伍坚持党建立审。实行党组书记兼任机关党委书记、主持党建工作例会、讲党课、抓机关作风建设、抓党建责任述职的“五个一”工程，严格推行党建、业务一岗双责，党员勇挑重担，争当重大项目审计组长、主审，打造精品审计项目。设立党员先锋岗，引领干部职工立足本职建功立业，争当“四手人才”。2010年评选出11名查核问题的能手，11名分析研究的高手，10名计算机应用的强手，3名内部管理的能手。11人取得审计署计算机审计中级资格证书，占全区的74%。立足人才强审。以“审计大练兵、全面提素质”为主题，大力开展干部培训教育。局长和班子成员到审计署和特派办挂职，应邀到审计署地县局长培训班授课。选送全市83名审计业务骨干分别到审计署兰州、南京、太原、长春、济南、沈阳、重庆、深圳、广州等15个特派办培训。3名审计业务骨干被中纪委借调参加案件查办工作。在审计署和清华大学培训市县审计干部43人，署领导和9名司长亲自授课。提高了依法审计能力和水平。五年来，1个项目获全国优秀、7个项目获全区优秀和表彰。有两人通过考试被任用为处级干部，有21人通过考试走上科级领导岗位。严守廉洁从审。把廉政建设措施植入审计进点、问题定性、处理处罚、审计执行等审计质量控制关键节点，对重点审计项目纪检组与法制科联合抽审，实行任务分配、审计实施、处理处罚相分离的运行机制，确保廉洁从审、提高质量。五年中，未发现一起不廉洁行为。唱响文化兴审。组织党员接受优良传统教育，听红歌、唱红歌、读好书、写箴言，到革命圣地参观，陶冶情操，坚定理想信念。倡导“责任、忠诚、清廉、依法、善意、奉献”审计价值理念，举办延安精神研讨会、以德为先恳谈会、学经典读书会，成立审计前沿知识高级研究小组，引导干部努力提高自身思想道德及文化修养。行风评议一直名列市直机关前茅。五年中，我局有16名党员被授予全区审计系统先进个人，并记二等功，36名党员记三等功；12名党员被市直机关工委授予优秀共产党员荣誉称号。

三、发挥免疫功能坚持民本审计理念，保障党的惠民政策落实到位。对社保、医保、低保、粮食直补等专项资金、国债资金、转移支付资金进行重点和跟踪审计，跟踪落实惠民资金到户，查出各类违规金额11.1亿元，力促整改，整改率达到95%。加强重点工程审计，推动反腐倡廉和增收节支。2008年以来，跟踪审计118项重大投资项目，查处和帮助纠正整改违规招投标、配套资金不到位、虚报预算、挤占挪用建设资金等3.6亿元，管理不规范1.9亿元；对重点工程开展竣工决算审计，核减高估冒算工程款7.2亿元，相当于当地两个旗县一年的财政收入。加强经济责任审计，规范权力运行。五年来共审计114名县处级干部。建议党纪政纪处分2人，移送纪检监察司法机关4人。我局对旗县党政主要领导“一并审计”的做法，受到了自治区领导高度肯定，《人民日报》报道了我局领导干部离任经济责任事项交接做法。五年来，全市共查出管理不规范资金51.3亿元，收缴财政8500万元，归还原渠道资金3.5亿元，促进增收节支14.9亿元，审计挽回损失2409万元，提出并被采纳审计建议1361条，帮助被审计单位建立完善内控制度、落实整改措施512项。审计在保障发展、促进和谐、反腐倡廉等方面做出突出贡献。12

省xx市xx县地处福建龙岩北部山区，全县人口33万，所辖17个乡镇。县农机监理站成立于1985年1月，20**年纳入参照公务员管理，工作人员和开展农机安全监理工作所需经费全额纳入地方财政预算。现有在编在岗人员7人，大专以上文化程度5人，占在职人数的71.4%，设置了业务领导岗、农业机械管理岗、驾驶员管理岗、安全管理岗、收费岗、综合岗等六个主要岗位。截止至20**年，拖拉机有效在册登记数1533台，联合收割机35台，耕整机893台，水稻插秧机167台，驾驶操作人员1515人。为更好依法行政，服务机手，积极开展“文明监理优质服务”和“平安农机”示范窗口建设，20**年按照上级统一部署，开展“为民服务创先争优”农机安全监理示范窗口创建活动。主要事迹如下：

一、加强组织领导，认真履行职责

（一）落实责任，明确目标。县政府高度重视xx县农机安全生产工作，把农机安全生产控制指标纳入政府安全生产目标责任考核内容，成立了xx县农机安全管理领导小组，组长由分管副县长担任，副组长由县安监局副局长、县农机管理站站长担任，成员由县安监局、县农机管理站、县农机监理站相关人员组成，已形成了“政府负责、农机主抓、部门协作、社会参与”的农机安全管理格局。明确农机安全生产责任目标，市、县、乡三级层层签订《农机安全生产责任书》，县农机管理站与市农机管理总站、县政府签订农机安全生产目标责任书，还与县农机监理站、乡镇农机管理站签订农机安全生产目标责任书。农机监理站办理新机入户、年检、审验、考核发证都与机主、机手签订一份安全生产承诺书，把农机安全工作责任落实到有关单位、部门和个人。同时把农机安全生产工作与“创先争优”工作紧密结合，成立了“为民服务创先争优”示范窗口创建工作领导小组，做到两手抓，两手硬。

（二）组织机构健全，管理制度完善。建立健全各项管理制度，制定农机安全宣传教育制度、农机安全监督检查制度、农机安全生产技术服务制度、农业机械注册登记管理制度、农业机械检验制度、农业机械驾驶人考试管理制度、农业机械及其驾驶人业务统计报告和档案管理制度、农机事故统计报告制度等规章制度；制定违法案件举报工作制度，对农民机手或上级部门转来的群众投诉或举报、建议能够及时调查并妥善处理。

（三）认真履职，深化创建活动。切实履行农机监理职责，严把拖拉机、联合收割机注册登记关，安全技术检验关及其驾驶人考试关、审验换证关，实行检验员、考试员双签名制度，切实加强农机安全源头管理。认真落实农业机械实地安全检验办法，保证农业机械安全技术状态完好。

（二）加强廉政建设，增强拒腐防变能力。为了防止一些超标拖拉机想上牌而对经办人员吃请送礼，进行各种方式的思想教育和警示教育，在“堵”字上下功夫，和各厂家代表、经销商说明工作原则、制度、标准；在“防”字上作文章，和干部职工讲工作纪律、讲职业道德，防微杜渐，从源头上遏制腐败现象发生，办公室设立投诉举报信箱，每月及时对站务进行公开，加强全站职工对领导的监督和约束，增强工作透明度，结合行风评议和站务公开活动，就群众反映的问题一抓到底，有效地改进了工作作风。全站无违规发放牌证现象发生。

近几年来，县农民机手的安全守法意识普遍得到提高；农业机械及其驾驶人的挂牌率、年检率、持证率大幅提高，农机事故四项指标全面下降，未发生重特大农机事故，农机安全生产形势稳中趋好。2011年，县农机安全生产目标责任年度考评被农机管理总站xx县政府评为优秀单位。

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