《国有企业学习型党组织建设的几点思考》

国有企业学习型党组织建设的几点思考

摘要。当今社会面对纷繁复杂的局势，国有企业党组织在理论和实践上的先进性需要通过不断学习进取，提高能力，才能保持增强凝聚力，带领广大职工在市场竞争中立于不败之地。

关键词：国有企业；党组织建设；思考；

中图分类号：d220文献标识码：a文章编号：1674-3520（2014）-05-0046-01

学习型政党建设是推进党的建设新的伟大工程的战略任务之一，建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。

一、国有企业学习型党组织建设的重要意义

（一）是发挥政治核心作用的要求。坚持和加强党对国有企业的领导，是国有企业重要地位的根本保证。加强党对国有企业的领导，必须增强国有企业党组织的政治核心作用，就是要保证在国有企业中贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持党的政治领导。国有企业学习型党组织的建设，是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。

（二）是增强凝聚力战斗力的要求：自从进入知识经济时代，知识每五年就要翻番。曾经有人做过统计：每隔10年，原来的世界500强企业便有1/3消失。原因就在于没有学习，应变能力差。从国内情况看，国有企业经营环境比10年前复杂25倍，企业竞争比10年前增加33倍，企业平均寿命是10年前的20%，企业的平均利润逐年递减10%。面对纷繁复杂的局势，党组织在理论和实践上的先进性从何而来，就是要通过不断学习不断进取不断提高能力，才能带领广大职工在市场竞争中立于不败之地，才能保持和增强凝聚力、战斗力。

（三）是推动企业科学发展的要求。“学习型组织”与“企业再造”已经成为现代管理的两大主题，成为21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势。国有企业是一个经济组织，在国民经济中发挥主导作用，是支撑国家经济大厦的骨干和栋梁。国有企业的竞争力不仅体现国有企业的实力，更决定着这种骨干和支撑作用能否有效发挥。核心竞争力，基础是企业的学习能力。把国有企业建设成为重视学习、善于学习、终身学习的学习型组织，正是打造核心竞争力的关键。

二、当前国有企业学习型党组织建设存在的主要问题

（二）加大学习投入。建设学习型党组织还必须加大学习的投入，保证培训的经费，同时提高党员、员工学习的层次，坚持“请进来”和“走出去”相结合的原则。一是“请进来”，根据实际工作需要，有针对性地邀请有关专家、学者到企业授课，利用他们在专业领域的理论和实践经验为广大党员、员工启发引导、答疑解惑、传授“真经”。二是“走出去”，积极组织党员管理人员参加上级党组织安排的各项培训活动，以先进兄弟单位为标杆、以社会为课堂，选派党员管理人员和有关对象开展交流、考察与进修，借鉴经验、丰富知识、开拓视野。通过多种途径提高党员管理人员的综合素质，提升企业管理水平，提高企业的竞争力。

（三）丰富学习载体。坚持以人为本、注重实效的原则，紧贴企业党组织和党员的思想工作实际，紧贴企业改革发展中存在的问题，积极开展和创新与学习型党组织建设相关的载体活动，采取各种喜闻乐见的活动形式，通过多种媒介平台，丰富学习活动内容，寓教于乐，贴近生活，增强学习活动的生动性与鲜活性。

（四）坚持与应用结合。坚持“从实践中来，到实践中去”的学习模式，把学习的成果运用到解决实际问题中去，坚持学习与实践相结合的原则，以学促用，以用设学。一是要把学习型党组织建设与企业的各项生产经营活动相结合，增强学习的实践效果；二是从企业的薄弱环节、人才兴企出发，针对性开展业务技术学习培训和岗位练兵活动，解决企业生产经营中的实际问题，增强学习的实用性。