《县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为》

县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为

**县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激发实干实为动力。

一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《习近平总书记关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制工作条例》等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三是坚持集体共学，发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业务工作学习大家谈”，要求各科室业务骨干将工作和学习中的热点难点问题和个人领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围。

三、搭建从严管理平台，为年轻干部“把方向”。一是强化警示教育，增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题党日，集体观看《零容忍》等警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范，建立健全工作规范制度。编制《县委编办工作制度汇编》，扎实开展组织生活会和民主生活会，坚持民主评议党员，定期开展党性分析，及时掌握年轻干部思想动向，做到防微杜渐。三是从严日常管理，与时俱进跟进人员监督。制定日常监督工作方案，既加强日常工作监督，又加强对年轻干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。