《市委政研室党建与人才工作总结》

市委政研室党建与人才工作总结

 市委政研室作为服务市委决策的“智囊团”、“参谋部”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持党对人才工作的领导，积极探索人才队伍建设路径，着力打造“敢想会干、能说会写、敢打善战、勇创一流”的政研工作队伍，努力为**建设更加幸福国内一流城市贡献智慧力量。

一、构建人才“强磁场”，广聚英才而用之。坚持党管干部工作原则，深入贯彻落实中央、省委以及市委关于人才工作的部署要求，扎实做好人才引育工作。一是打造多元化人才队伍。近年来，政研室逐步构建起专业涉及面广、知识结构多元、梯队层次清晰的人才队伍。抓住市委组织部实施人才强市行动机遇，再次引入3名具有金融经济、行政管理等专业背景的高层次人才，进一步增强队伍活力。二是拓宽“柔性引才”渠道。去年以来，利用市党代会、市委全会等重要会议报告起草，以及开展重大课题调研等工作契机，先后从县（区）、市直单位等抽调14名优秀干部到市委政研室跟班学习，全程参与重大文稿任务，促进年轻干部成长。三是创新人才培育使用机制。打破职务职级、资历等限制，采取多种形式锻造干部。大胆起用年轻干部主持科室工作，两年来先后交流提拔3名政治素养好、业务能力强、作风过硬的优秀年轻干部任职中层领导岗位，激发干部队伍“争先创优、竞逐一流”热情。

三、鼓励参与社会实践，涵养担当奉献精神。积极选派年轻干部深入基层一线，厚植爱党爱国、为民服务公仆本色。一是在疫情防控工作中主动作为。今年初，市委政研室迅速成立疫情抗击青年干部突击队、疫情干部抗击突击队，主动下沉基层抗疫工作一线协助开展工作，到共建社区进行防疫宣传、派发防疫物资。二是为市直干部开展专题培训。今年以来，室先后派出4名同志围绕深入解读市十二次党代会报告精神，为市委组织部、市委编办等部门进行授课，受到有关部门学员“点赞”。三是派员参与乡村振兴专项巡察。根据市委乡村振兴巡察工作部署，去年派出1名工作人员深入基层开展专项巡察，形成了关于乡村振兴专题调研报告，被收录至“我为市十二次党代会‘建言献策’”材料集。

四、突出党建引领，夯实党支部战斗堡垒。坚持以党建引领模范机关创建，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。一是推进党支部标准化规范化建设。充分发挥党支部战斗堡垒作用，全面提升基层党建工作制度化、规范化水平。高标准制定市委政研室《党支部工作手册》及党支部工作年度实施计划，确保各项党建工作有目标、有计划、有措施、有落实。二是锤炼党员干部党性修养。今年以来，党支部领导讲党课2次，组织集中学习研讨7次；组织全体党员前往**区人民武装部开展国家安全观教育，组织4名党员领导干部到**等地过集体“政治生日”等，在实践中锤炼党性。三是营造党内关怀激励良好氛围。结合主题党日活动，积极开展慰问老党员、干部“家访”等活动，让党员干部感受到组织温暖，推动党内关怀工作暖心更凝心，不断提高党建工作科学化水平。