《人社局民主生活会制度》

人社局民主生活会制度

发布日期：2011-06-24来源：作者：

1、民主生活会参会范围是。局班子成员、副科级以上领导及部分党员参加。

2、民主生活会每年召开一次（因工作需要，可以召开两次或两次以上），要按时参加，无特殊情况不得缺席。

3、民主生活会的召开时间、要求、内容要事先通知与会人员，与会人员要做好充分准备。找准党性党风方面存在的突出问题，广泛征求群众意见，认真撰写发言提纲。

4、民主生活会要充分发扬民主；一是开展批评与自我批评，深刻进行自我剖析。每名科级干部都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉政自律情况，剖析思想根源；二是对其他成员提出的批评意见，对领导班子中存在的突出问题要提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人传达领导班子其他成员的批评意见。

5、民主生活会要畅所欲言，每名科级干部都要认真检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。班子成员之间，上下级之间要以诚相待，以理服人，相互尊重，相互谅解，互相支持，不闹无原则纠纷，不搞一团和气的好人主义。互相批评要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，达到批评，教育，团结的目的。

6、局主要领导是开好领导班子民主生活会的第一负责人。要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析。带头开展批评，以自己的模范行动带动其他同志，提高民主生活会的质量。要切实负担起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。每次民主生活会后，要在一定范围内向干部，群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

7、民主生活会主要议程：采取多种方法，主动征求上级党组织，主管领导，本级机关，下属单位和离退休老干部的意见，找准班子建设和自身存在的突出问题；

（1）真诚开展谈心活动，班子“一把手”与班子成员之间，班子成员互相之间，党员干部领导与分管负责人之间要普遍开展谈心活动，交流思想，沟通意见，为开好民主生活会奠定基础。

（2）认真撰写、审阅发言提纲。依据《党章》有关规定和保持共产党员先进性的具体要求，认真查找自己在思想、学习、工作、作风、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同时，要对加强领导班子建设提出自己的意见和建议，形成民主生活会发言提纲，主要负责同志要认真审阅班子成员的发言提纲。

（3）认真开展批评和自我批评，要充分发扬党内民主，共同营造敢于讲真话、勇于讲实话的良好氛围，正确开展批评与自我批评。自我批评与批评要高标准、严要求、不护短、不遮掩，批评他人要严之有据、善意帮助，坚决克服和纠正那种只谈工作谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法，真正达到思想见面、人人提高的预期效果。

（4）制定和落实整改措施。每名科级干部要针对查找的问题和征求到的意见建议，提出具体的整改措施。对自己存在的问题要真知真改，付诸实际行动，狠抓整改落实；对班子建设存在的问题，要按集体决议和组织分工，勇于承担责任，积极破难题，逐项抓落实，努力求时效。

第二篇。人社局民主生活会整改办法@@@@人社局民主生活会整改措施根据12月15日召开的党政领导班子民主生活会，在会上大家都对我局领导班子成员提出了宝贵的建议和意见，我局领导班子成员也积极的开展了批评和自我批评。根据大家对我局领导班子成员提出的建议和意见，今后的工作应该从以下几个方面进行整改提高。

一、整改措施

（一）局领导班子应增强向心力，开创新局面。

（二）体现“以人为本”的实质性问题，多关心和提高干部生活质量。

（三）加强业务知识培训，提高工作效率。

（四）希望局领导团结、公正、活泼、带领全局走向辉煌。

二、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯切落实党的各项方针政策和路线。牢固树立起马克思主义的世界观和人生观。定位角色，端正态度，扎实工作。争取在今后的学习工作和生活中，实现学习的自觉性提高了，学习的效果明显了，工作的主动性提高了，工作进展顺利了，廉洁勤政意识增强了，生活约束力提高了的新转变和新突破。

三、整改目标

（一）坚持学习

首先，加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新闻联播，关心时事政治，有计划地学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论；其次，有意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高；在次，虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。

（二）继续做好各项人力资源和社会保障工作。

1、就业工作。一是继续抓好就业政策落实。贯彻落实税收优惠新政策和小额担保贷款政策，解决政策落实中存在的突出问题。二是做好重点群体的就业工作。重点针对离校未就业毕业生，强化就业服务，组织参加就业见习和技能培训。加大对困难毕业生的就业援助力度，帮助更多高校毕业生实现就业。继续加强农村劳动力转移就业，推动统筹城乡就业工作深入开展。加强就业援助的制度化、长效化、精细化建设，做好对就业困难人员和零就业家庭的登记认定和针对性帮扶，全面落实各项扶持政策。三是深入推进以创业带动就业。以落实扶持创业政策为抓手，以建立健全创业服务体系为段，推动创业工作开展。四是大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，提高劳动者就业创业能力。五是加强公共就业和人才服务体系建设。进一步拓展和完善服务功能，加快建设招

聘信息公共服务平台，推进公共就业和人才服务均等化、制度化、专业化和信息化，实现市、区、镇（办）、社区（村）四级信息化网络，建立@@@@人力资源数据库，实现人力资源共享。开展全系统窗口单位“为民服务创先争优”活动，促进公共就业服务水平的提高。全年新增城镇就业6500人，新增转移农村劳动力3000人。

2、社保扩面征缴工作。一是扎实推进城镇居民养老保险工作，加大城镇居民养老保险扩面征缴力度，实现全区城乡居民养老保险全覆盖。二是加强扩面征缴工作，确保基金安全。继续以非公单位员工、灵活就业人员和农民工为重点，扩大各项社会保险覆盖面。三是加快推进社会保障基础建设。大力加强社保经办能力建设，提高社保信息化水平，做好社会保障卡宣传发放工作。

3、加强技能人才队伍建设。一是开展《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》宣传及贯彻落实工作。二是加强企业技能人才队伍建设的工作调研，建立健全企业职工培训制度，指导企业加强技能人才培养、评价、选拔、表彰、激励工作，加强企业技能人才队伍建设。三是继续深入区属各类企业开展“鉴定送企业”活动，全年组织鉴定2000人。

4、构建和谐劳动关系。一是进一步加强协调劳动关系三方机制建设，继续深入开展和谐劳动关系创建活动。二是推进

劳动人事争议调解仲裁工作。继续加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设，做好企业劳动争议预防调解工作。加快建立部门联动的重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，重点提高劳动人事争议仲裁机构仲裁办案效能。三是加大劳动保障监察执法力度。会同有关部门开展保障农民工工资支付执法检查，全面推进劳动保障监察“两网化”管理工作，加强基层劳动保障监察机构和监察服务设施建设。

5、改进和加强事业单位的人事管理。一是推行事业单位全员聘用工作。2012年重点要抓好事业单位岗位聘用工作，基本建立规范的事业单位人员聘用制度，真正做到事业单位工作人员“能进能出”、“能上能下”，建立充满生机和活力的用人机制。二是指导事业单位开展工作人员年度岗位考核工作。根据《$$$$市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》的规定，认真组织实施事业单位工作人员年度岗位考核工作。三是根据国家和省的事业单位人事管理有关文件的出台进度，适时研究制定我市事业单位相关人事管理制度，改进和加强事业单位的人事管理。

（三）是要树立创新意识

努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为人民群众服务的意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、创先争优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，

增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型的机关领导。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

（四）坚持清正廉洁，做勤廉公仆

对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。树立领导干部清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。

第三篇：2011人社局民主生活会情况汇报@@@区$$$$$局2011年度

民主生活会情况汇报

区纪委、区委组织部：

根据区纪委、区委组织部《关于开好2011年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我局党组在认真学习和广泛征求党内外群众意见和建议的基础上，于2011年12月16日召开了以‚坚持以人为本执政为民的理念、发扬密切联系群众优良作风，开展治理‘慵懒散软’;严肃换届纪律，做好换届工作‛为主题的党员领导干部民主生活会。6位班子成员、5位列席代表（包括机关1名，二级单位2名，镇办$$$$$中心2名）参加了本次民主生活会，区人大和区委组织部领导也应邀到会指导。整个会议准备充分，党组成员认真开展批评与自我批评，并对存在的问题提出整改措施，取得了良好的效果。现将情况汇报如下：

一、高度重视，精心做好会前准备工作。

一是按照文件要求，结合实际，制定《民主生活会时间安排表》，明确会前、会中和会后的具体要求。

二是班子成员认真学习区委关于治庸问责的重要讲话与严肃换届纪律的有关文件等，班子成员边学习、边剖析、边整改。通过学习，班子成员统一了思想，提高了对这次民主生活会重要性的认识，为高质量开好民主生活会奠定了良好的思想基础。三是广泛征求意见。通过采取个别谈话和发放征求意见表的形式，征求群众对班子及班子成员的意见，其中征求中层干

部意见达到80%以上，征求一般干部意见达到50%以上，问卷收回率达到100%。对干部群众的意见和建议及时进行汇总、分类梳理，原汁原味地反馈给班子成员个人，有针对性地确定民主生活会需要解决的主要问题。

四是撰写出高质量的自查报告和发言提纲。领导班子及班子成员结合自身的实际，注意抓住问题的实质，深刻自我剖析，并按要求认真撰写了领导班子个民主生活会发言材料。

五是开展谈心活动，班子成员间相互谈心，沟通思想，并制订整改措施，为这次民主生活会的顺利召开提供了保证。

二、围绕主题，积极开展批评与自我批评。

在民主生活会上，党组各位领导班子成员敢于正视问题和矛盾，不怕亮丑，敞开心扉，既谈工作，也谈思想，实事求是，深刻地进行剖析，认真查找不足。民主生活会总结回顾了一年来我局的工作形势与班子自身建设情况，同时针对群众反映出的意见和建议与班子成员个人存在的问题也在会上展开了深刻的相互批评和自我批评，会议气氛活跃。

三、查摆问题，研究制定措施认真整改。

整理班子成员认真查摆问题的发言，归纳出局班子集体目前存在如下的问题和不足：

一是工作主动学习不够，适应能力不强。我局是由两个单位合并而来，因此部分干部职工只熟悉原来的业务而对其他业务不熟。同时，今年以来我局新增了许多业务，许多同志对这些新业务也不熟。二是工作规范不够。在收发文件时，有些未

经主要领导批复。三是接待不太细心。四是工作质量不高，要求不严。五是政治敏感性不强。

针对这些问题，我们提出了以下整改措施

（1）、加强学习，提高素质。

一是组织‚应知应会‛学习。印发‚应知应会‛手册，50岁以下的干部职工进行学习，组织考试并将成绩公布。由办公室安排，周一用1-2小时时间学习业务。二是请专业人士讲课。三是春节后抽三天时间组织干部职工进行业务知识学习。白天上课，晚上讨论。四是倡导全体干部职工积极自学。

（2）、完善制度。强化用制度管人。

（3）、加强机关规范管理，严格督办各项工作。

（4）、建立班子成员定期沟通交心制度，促进班子集体凝聚力和战斗力。

下一阶段，我们将认真逐条落实整改措施，力求建立长效机制，确保以整改为契机，进一步提高领导干部素质，推进工作发展，提升工作质量，为推进‚四个襄阳‛建设作出应有贡献。

中共@@@区$$$$$局党组

2011年12月16日

第四篇：在县人社局领导班子民主生活会上的讲话在县人社局领导班子民主生活会上的讲话

今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：

一、组织准备充分。

认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。

二、剖析检查到位。

具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。

11、履行监督职责。每年对所属单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部的廉政从政情况进行一次监督检查和考核；定期监督检查党风廉政建设各项任务和制度的落实情况。

12、人力资源和社会保障部门的干部必须带头实行有关干部回避规定。

13、实行责任追究。在实行党风廉政建设责任制中不履行或不认真履行职责的责任人，按中央《规定》、省市《实施细则》和县上的有关规定等对其实行责任追究。