《基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）》

基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）

1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。

2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。

3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来

4.党建培训方式没有与时俱进。

5.党建业务始终两层皮。

6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）

7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配

8.责任意识层层递减。

9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。

10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。

11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。

12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人的工作”，而做党建的人”不做人的工作”，党务工作者（经手人）终究是执行者。领导的党建意识、党建水平才是关键。

13.目前的党建工作在一定程度上其实就是走形式，往往形式重于实效，形式有了，就算党建工作开展了，至于效果往往难以取得。如何破解党建工作的形式主义，是目前亟待解决的一个难题。

14.基层党建工作说起来重要、做起来重要，上级以及本级对党务工作者的关心激励措施不够。

15.党建工作往往说的和做的不一致，各级领导对党建工作都是说一套做一套。

16.党建工作多层级部署不精准，依靠最基层去领悟理论并去执行。

17.党务做的好了，领导根本不想动，不肯去中心工作的，中心工作做得好了领导更加舍不得放到党务口上来，说了多年的党务业务干部要交流，都只是停留在文件上。党务干部被提拔的更是寥寥无几。

18.一是党务工作人员专业化水平不高，理论水平不够，系统、实操、有效的专业培训不多。二是党务工作者对中心工作了解少，融入中心自然就有困难。

19.按照现在的模式，在企业做党务的要求是很高的，党务人员要懂党建还要懂经营懂管理，会人力资源工作等，但是经营管理人员只有一句话“一岗双责”。所以党务人员是全面管理人员。

18.一是党务工作者自身的意识问题，不可否认有一部分是觉得比业务工作轻松。二是人才缺乏，搞业务的对党建工作的认识误区依然存在。三是基层党务工作者业务不精，依靠上级党委出政策出办法。四是培训流于形式，对基本问题的讨论太少。五是基层党建和中心工作的融合还是老套路，寻找新的切合点难，也正因为如此，对基层党建的固有思维很难打破。

37.部分支部层级一把手对于党建往往是表面上需要，嘴上说重要，干起来次要。用党的立场观点方法指导工作，这句话太大，落起来太难，见效太慢，也没有几个人愿意静下心去系统的学习党务知识，反而是那些当好公司经理的6个关键，7种方法，8套妙招，9本宝典，这些快餐管理学十分受欢迎。

38.党建岗位在很多单位都是万金油，没有人真把这个当专业。

39.如何让党员意识到政治理论对实际工作的指导作用，会用用好组织生活这个手段，有效提高党员政治素质。