《XXXXXXXXXX探索“三突破”“三立足”经验做法_做实镇（街）“人才强基工程”》

XXXXXXXXXX探索“三突破”“三立足”经验做法_做实镇（街）“人才强基工程”

探索“三突破”“三立足”经验做法‍做实镇（街）“人才强基工程”

近期，xx市“青年人才贺国庆‍奋进追梦新时代”高层次人才主题沙龙及xx工业城人才驿站揭牌仪式举行。

乡村振兴，人才是关键。为解决乡村基层引才难、留才难、育才更难的问题，xx在贯彻落实xx市镇（街）“人才强基工程”的过程中，深化镇（街）人才工作机制改革，创新基层人才工作载体，将人才工作与镇（街）中心工作紧密结合，做实人才服务，引导人才向基层单位、生产一线流动，结合实际探索出做实镇（街）“人才强基工程”颇有成效的经验做法。

扎实推进人才工作‍立足基层实现“三突破”

近年来，xx市立足基层，扎实推进基层人才工作实现“三突破”——突破人才工作架构，建设立体化人才工作管理体系；突破职能限制，建立“xx”基层人才工作队伍；突破资源局限，借力建设基层人才工作载体。

做好基层人才工作，理顺工作机制是第一步。xxxx年，xx市积极开展人才工作领导体制改革，以推动人才、科技、产业融合发展为目标，成立xx市人才科技工作领导小组，将xx个镇（街）和xx个职能部门纳入领导小组成员单位。同时，各镇（街）结合实际成立各自的人才科技工作领导小组，形成人才科技工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合，市、职能单位、镇（街）三级联动、齐抓共管的基层人才工作格局。

在立足发展全局方面，xx市坚持将人才发展与镇（街）党委政府中心工作同步谋划、同步推进，搭建人才在创新驱动、乡村振兴、产才融合等重点工作中大施所能、大展才华、大显身手的舞台。例如，在乡村振兴工作中，着力抓好乡村“头雁”队伍建设，下大力气引育乡村高层次人才，发掘培养乡村人才生力军。据统计，目前，xx市共储备xxx名农村后备人才，其中党组织书记后备人才xxx名，以聘干方式提前布局培育年轻“两委”干部xx名，将后备干部放到党组织副书记、村（居）委会主任助理等岗位“压担”锻炼，让人才在乡村基层大舞台上施展拳脚，助力乡村振兴。此外，在产业发展中，xx市瞄准电子信息、新材料和先进装备制造三大主导产业，重点引进培育相关人才，促进产才融合。

在立足人才所需方面，xx市聚焦人才卫生健康、子女成长、生活保障三方面需求，不断优化人才发展环境，为人才解决后顾之忧。如，持续实施市、镇（街）领导联系服务xx市管专家和高层次人才制度，目前，xx市领导干部联系服务专家xxx名，帮助专家解决问题xx个。此外，xx依托人才工作联络员和“人才管家”团队，实现对高层次人才的“点对点”“面对面”服务，在户籍办理、补贴申请、生活服务等方面不断提高服务质效。xx市还实施高层次人才体检服务“xxx”工程，即被认定或评定的xx市高层次人才，在xx每年均可享受x次免费常规健康体检，可自主选择公立医疗机构和体检项目，同时，享受体检绿色通道、高层次人才专窗和“人才管家”x项贴心服务。截至目前，xx市已有xxxx人次的高层次人才享受免费健康体检服务。

xx还出台了高层次人才子女义务教育阶段自主择校的政策，不断拓宽高层次人才子女入学优惠政策范畴，符合条件的高层次人才子女可自主选择入读公办初中、小学或幼儿园；高标准建设人才公寓，为高层次人才发放安家补贴；构建立体化人才政策宣传体系，将每月xx日设为“人才政策宣传日”，常态化开展人才政策宣传，进一步提高人才政策知晓度。